Missione, Visione e Valori
Turboden crede fortemente nei valori della sua organizzazione ed è appassionatamente impegnata nella sua missione. L'azienda ha una convinta visione e una direzione chiara e utile, espressa con forza nelle dichiarazioni aziendali.
Turboden esprime lo scopo della sua organizzazione anche ai suoi dipendenti, clienti, fornitori e a tutti i portatori di interesse, fornendo soluzioni innovative e a zero emissioni per far progredire il mondo.
CARTA DEI VALORI
Vogliamo offrire alle generazioni future un mondo migliore in cui vivere, contribuendo a ridurre il riscaldamento globale e il consumo di combustibili fossili, favorendo un uso più sostenibile e razionale dell'energia.
Mettiamo a disposizione la nostra conoscenza, esperienza e passione per creare impianti ancora più efficienti e affidabili per la generazione di energia rinnovabile. Contribuiamo all'ecosostenibilità di tutti i settori industriali che applicano le nostre soluzioni, promuovendo così la transizione energetica globale.
Siamo costantemente al fianco dei clienti come un vero partner commerciale. Siamo in grado di garantire al meglio il loro successo e la loro massima soddisfazione, offrendo soluzioni integrate di prodotti e servizi personalizzati alle loro esigenze.
Il customer care prende forma a partire dal rapporto commerciale e prosegue nelle fasi di sviluppo e realizzazione dei progetti. Ci prendiamo cura del cliente durante tutto il ciclo di vita degli impianti, al fine di garantire le migliori prestazioni, la massima affidabilità e il pronto intervento in caso di problemi.
I clienti sono in grado di realizzare i loro risultati economici grazie alla nostra capacità di proporre continuamente soluzioni innovative e alla nostra responsabilità nel realizzarle efficacemente.
Abbiamo il coraggio di esplorare nuove opportunità, accettando i rischi inerenti, facendo leva sulla nostra natura e sulle nostre competenze e cercando percorsi evolutivi ambiziosi che la nostra azienda è in grado di percorrere, pur rimanendo fedele alla propria identità.
Il nostro spirito imprenditoriale è guidato da una prospettiva lungimirante verso il futuro e si manifesta nella capacità di vedere un modello di crescita che collega chi siamo oggi e chi vogliamo diventare domani, attraverso un processo di trasformazione progressivo e sostenibile.
La forza della nostra organizzazione risiede nella capacità di mantenere la leadership lungo la catena del valore, nella capacità di realizzare processi di integrazione e nell'adattare i nostri comportamenti ai contesti mutevoli in cui operiamo.
Ognuno di noi percepisce le attività dell'azienda come proprie e agisce assumendo rischi in linea con la visione e gli obiettivi dell'azienda.
Per rimanere competitivi in un mercato in continuo cambiamento, sfidiamo lo status quo e manteniamo un processo di continua evoluzione come parte del nostro DNA.
Questo assicura la crescita della nostra organizzazione, l'espansione delle aree di competenza e la competitività internazionale.
La disponibilità al cambiamento delle nostre persone ci spinge ad adeguamenti della struttura organizzativa, a revisioni dei processi e all'introduzione di nuove modalità di interazione con clienti e fornitori, per reagire rapidamente alle nuove richieste del mercato e alle difficoltà che ne derivano.
I motori del cambiamento sono l'innovazione tecnologica e la creatività delle nostre persone, elementi essenziali per la creazione di soluzioni nuove, efficienti e performanti.
Consideriamo il valore delle persone un elemento fondamentale della nostra cultura organizzativa, che promuoviamo attraverso una forte sensibilità verso l'individuo e attraverso relazioni empatiche.
Valorizziamo e premiamo il talento delle persone e la loro capacità di raggiungere risultati.
Promuoviamo un ambiente dinamico in cui l'ascolto e il confronto sono sempre alla base delle scelte da compiere.
Crediamo nel coaching come strumento di arricchimento umano e professionale, e nella delega come stimolo di responsabilizzazione e motivazione. Investire nello sviluppo delle risorse umane è altrettanto fondamentale.
Progettiamo, costruiamo e ci prendiamo cura dei nostri sistemi con passione.
La passione è un aspetto distintivo della cultura della nostra organizzazione ed è strettamente legata al senso di responsabilità con cui ognuno di noi sente il dovere di fare la propria parte, rispettando gli impegni presi con colleghi e clienti e riconoscendo i propri errori come un'opportunità di crescita.
Infondere passione significa creare un clima in cui le persone sono motivate nel loro lavoro, portando non solo la loro mente ma anche il loro cuore.
Le migliori idee nascono dall'unione di questi due elementi. Entrambi contribuiscono a favorire la determinazione nel perseguire obiettivi impegnativi e infine portano alla soddisfazione per i risultati ottenuti con una costante spinta al miglioramento.
La passione si esprime attraverso un'elevata partecipazione al lavoro di squadra e un forte senso di appartenenza all'azienda; tutti mirano al raggiungimento di un unico obiettivo condiviso.
La nostra professionalità si basa sia sulle competenze tecniche che sulle soft skills dei singoli, oltre che sulla diligenza e sull'integrità con cui ognuno affronta il proprio lavoro quotidiano.
Il rispetto per i colleghi e per gli stakeholder esterni all'azienda è un elemento essenziale.
La professionalità di ognuno è alla base dei risultati della nostra organizzazione e del modo in cui viene percepita dal mondo esterno.
In ogni attività che svolgiamo sentiamo la responsabilità di rappresentare la nostra azienda, non semplicemente noi stessi, agendo sempre in modo serio ed etico.
Turboden ha la volontà strategica di promuovere la crescita delle competenze delle persone attraverso la formazione, l'esperienza, il coaching e la divulgazione delle conoscenze.
Il know-how è il risultato dello spirito di ricerca e del desiderio di comprensione che ci ha sempre caratterizzato. Il know-how definisce la capacità di produrre e rendere servizi con competenza e conoscenza, confrontandosi in uno scenario globale.
Turboden promuove e tutela il proprio know-how con un'attenzione alla valorizzazione e alla crescita delle competenze individuali, nella consapevolezza che è proprio nel know-how dei singoli che si fonda il know-how dell'azienda stessa.
Ognuno è chiamato a contribuire secondo le proprie peculiarità e competenze nelle molteplici aree disciplinari dell'organizzazione.
Crediamo nell'eccellenza organizzativa come caratteristica essenziale per la competitività di Turboden. L'organizzazione deve basarsi sulla continua ottimizzazione dei processi e su un disegno organizzativo flessibile, efficace ed efficiente che promuova i valori dell'azienda.
Meritocrazia, fiducia nelle persone, senso di responsabilità e rispetto delle regole sono considerati aspetti fondamentali di Turboden.
I nostri manager devono ispirare la comunità aziendale e permettere ai singoli di esprimere al meglio il proprio talento, in un clima di dialogo e valorizzazione delle diversità.
L'eccellenza organizzativa, che deriva anche dall'appartenenza ad un prestigioso gruppo internazionale, si traduce sia in qualità percepita da tutti gli stakeholder in termini di affidabilità nel rispetto degli impegni, anche a fronte di difficoltà e sforzi, sia in flessibilità nell'adottare una prospettiva condivisa.
Turboden ha la capacità di percepire le tendenze del mercato e cogliere le opportunità, rivedendo rapidamente le strategie, i processi e adattando i prodotti alle nuove esigenze dei clienti.
L'agilità dell'azienda si basa soprattutto sulla determinazione con cui perseguiamo obiettivi sfidanti e realizziamo progetti ambiziosi.
L'energia profusa nell'esplorare nuove idee e nell'intercettare i problemi, insieme alla flessibilità delle persone, sono un tratto distintivo della nostra cultura.
